Arbeidsmediation

Mediation bij een arbeidsconflict

Werknemer of leidinggevende, HR manager of bedrijfsarts, ondernemer of freelancer, iedereen kan te maken krijgen met de bijwerkingen van werken. Verstoorde werkverhoudingen, verschil van mening over de taakomschrijving, dreigend ontslag, onvrijwillige overplaatsing, veranderende arbeidsvoorwaarden, beëindiging van de arbeidsrelatie. Dit alles heeft grote invloed op de werkende mens en kan leiden tot een arbeidsconflict.

In arbeidsmediation gaan de conflictpartijen onder begeleiding van een mediator op zoek naar een gemeenschappelijke uitweg. Globaal zijn er drie oplossingsrichtingen.
1. het verbeteren van de bestaande werksituatie
2. het creëren van een nieuwe werksituatie
3. de beeindiging van de werkrelatie (exit)
Soms lijkt bij de start van de mediation al duidelijk welke kant de deelnemers op willen, soms wordt de oplossingsrichting pas duidelijk tijdens de mediation.

De mediatior is neutraal en onafhankelijk en begeleidt de deelnemers bij het vinden van hun eigen oplossing. Het arbeidsrecht is aan grote veranderingen onderhevig; de mediator houdt zicht op de actuele economisch/juridische aspecten die voor de conflictdeelnemers en hun afspraken relevant zijn (UWV, WWZ, etc. etc.).

‘mediation is mensen-werk’